求める人材についてのメッセージ
学生の皆様は、ジェイアール東日本企画という会社にどんな印象を持たれているのでしょうか？
もしかすると、交通広告専門の会社、JRの広告だけの会社というイメージがあるかもしれませんが、それは大きな誤解です。
駅や関連施設などJR資源を壮大なコミュニケーションゾーンとして活用し、柔軟な発想から生まれる様々な広告展開をしているのがジェイアール東日本企画なのです。
こうした特色をいかして、更なる事業展開を推進していくための、当社にとっての一番の資源、それは社員です。社員個々が、新しい試み、考え方、興味や熱意を仕事に活かし、個性を最大限に活かせるような会社でありたい、そう考えています。
そうした考えのもと、ジェイアール東日本企画では、広告という仕事に興味と熱意があり、問題意識を持って常に一歩先んじたものの見方ができる人を、共に働いていく社員として求めています。自分だったらこうしたいという、自分なりの意見や主張を持つとともに、それをどのように実現していけるかなどについて、常に考えて行動していくことによって、自己実現をはかり、ひいては成果に結びつけることができる人を求めています。
また、設立以来20年を超えて、現在、成長・発展期にありますので、既存の仕組みや枠組みの中で行動するのではなく、自分でイチから創り上げていこうという勢いのある人が望ましいと考えています。
当社は、JR東日本グループの様々な資源がもつメディアとしてのポテンシャルを背景に、マス・メディアと駅構内におけるプロモーション、駅・車両メディアの連動による相乗効果の追求など、従来の広告営業の枠を超えた複合的なコミュニケーション活動を展開していくことを目指しております。
そうしたJR東日本の様々な資源を、今までにない形で組み合わせ新しいサービスを生み出すことができることは、当社ならではの非常に大きなやりがいになるかと思います。
ぜひ、若いフレッシュな感性と、何事にも積極的にチャレンジしていく姿勢、そして高い意欲をもったバイタリティ豊かな人材が、そうしたやりがいに魅力を感じて、当社に興味を持っていただければと考えております。
皆様の応募を心からお待ちしております。
総務局人材開発部
雇用条件
| 勤務時間 | 9：30～17：30(実働7時間) ※フレックス制度もあり |
|---|---|
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土･日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔他 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、住宅補助金制度、住宅利子補給制度、財形貯蓄制度、育児休職制度、介護休職制度など。 |
| 人事制度 | 目標管理制度や業績評価を中心とした成果主義型の人事制度を導入しています。目標管理制度として、半期に1度、上司との面談により目標設定を行ない、その達成度をベースに業績評価を判定し、賞与へ反映。また、年間での人事考課により昇給・昇格を判定し、それを月例給与へと反映させています。 |
| 教育制度 | 社員自身のキャリアは自分でつくること(自己啓発)を原点とし、職場内教育(OJT)を基本として行なうとともに、全社員に共通の能力開発テーマや階層別･職種別に求められる教育の提供(職場外教育 OFF-JT)することを、当社の人材育成体系の基本方針としてます。この人材育成体系にもとづき、新入社員研修(約一か月間)、OJT制度、新人フォロー研修などの導入教育や、各種階層・職種別の研修プログラムの実施、社外セミナーやスクール参加を会社として支援する自己啓発支援制度などを実施しております。 |
2011年度募集要項
2011年度新卒採用につきましては、プレエントリーの受付を終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました。
当社情報につきましては、下記サイトをご覧下さい。
採用スペシャルサイト
